超过1个月没签劳动合同该怎么处理

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。从用工满一个月次日起，用人单位就得付双倍工资，直到双方签书面劳动合同或用工满一年。
要是碰到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，让其赶紧签书面劳动合同，还得支付双倍工资差额。协商时，要保留好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院起诉。
要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害那天起算。所以，劳动者得及时主张自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司未在一个月内与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了半年，公司依旧未签合同。小朱要求公司签订合同并支付双倍工资差额，公司认为小朱工作能力一般，拒绝签订合同和支付差额，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司自用工超过一个月未与小朱签合同，因此小朱有权要求公司支付双倍工资，从用工满一个月的次日起开始计算。
2、小朱可先和公司协商，协商时保留如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉促使公司限期改正，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，小朱应及时主张权益。