劳务合同没签怎么获得双倍赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是想拿双倍赔偿，可按下面步骤做。
先收集证据，得证明和用人单位存在事实劳动关系。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能当证据。
收集好证据后，就和单位协商，跟用人单位提出支付双倍工资的要求。通过协商解决问题，既省时间又省精力。
要是协商不成，就申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请，申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由，还得附上收集的证据。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉，由法院审理判决。
要注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，劳动者得及时行使权利，不然超过时效，胜诉权就没了。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了半年，公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱得知可要求公司支付双倍工资后，先收集了工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系的证据，随后与公司协商，要求支付双倍工资，但公司拒绝。小朱便向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达小朱预期，小朱决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。
2、小朱按步骤先收集证据证明与公司存在事实劳动关系，再与公司协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服又提起诉讼，其维权方式符合法律规定。但需注意双倍工资主张有仲裁时效限制，小朱应及时行使权利，避免因超时效丧失胜诉权。