工作到60岁公司解聘能否不赔偿

员工达到法定退休年龄时，公司解聘是否赔偿得分情况。
要是员工到了60岁法定退休年龄，并且已经依法开始享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同会终止，公司不用给员工支付经济补偿。这是因为这属于法定的劳动合同终止条件，双方的劳动关系按法律规定正常结束。
要是员工到了60岁，却没享受到基本养老保险待遇，公司解聘是否赔偿就有争议了。有些观点觉得，要是双方劳动合同没到期，公司以员工达到60岁为由解聘，可能算违法解除劳动合同，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。
简单来说，员工到60岁且享受基本养老保险待遇，公司解聘一般不赔偿；没享受待遇的话，公司解聘合不合法、赔不赔偿要结合具体情况定。员工可以先和公司协商，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，达到60岁法定退休年龄。此时，公司决定解聘小朱。小朱已开始依法享受基本养老保险待遇，但他认为公司应给予一定经济补偿，与公司产生争议，双方就公司是否需赔偿僵持不下。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工达到法定退休年龄且已开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，公司无需向员工支付经济补偿。本案中小朱已享受基本养老保险待遇，公司解聘行为符合法定的劳动合同终止条件，双方劳动关系基于法律规定正常结束。
2、所以，公司无需向小朱支付经济补偿，小朱的诉求缺乏法律依据。若员工虽达到60岁但未享受基本养老保险待遇，公司解聘的合法性及赔偿问题需结合具体情况确定，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。