调休与三倍工资可否同时享受

调休与三倍工资能不能同时享受，得看具体情况。
要是在法定休假日安排劳动者工作，按照《中华人民共和国劳动法》，用人单位得支付不低于工资百分之三百的报酬，不能用调休代替三倍工资。法定休假日是国家规定全体公民放假的节日，有特殊意义，劳动者在这天工作理应获得额外补偿。
要是在休息日安排劳动者工作，用人单位安排了调休，就不用支付加班费；没安排调休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬。因为休息日加班后，用人单位能通过调休弥补劳动者的休息时间。
简单来说，法定休假日加班，劳动者能拿三倍工资，但不能调休；休息日加班，用人单位安排调休就不用付加班费，没安排调休就要付双倍工资，不存在调休和双倍工资同时享受的情况。劳动者遇到法定休假日或休息日加班的情况，要清楚自己的权益。若用人单位未按规定支付报酬，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱所在公司在法定休假日和休息日都安排他加班。公司表示法定休假日加班可以调休，不支付三倍工资；休息日加班安排调休后也不再支付加班费。小朱认为法定休假日应支付三倍工资，不能用调休替代，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，法定休假日具有特殊意义，是国家规定全体公民放假的节日。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能用调休替代三倍工资，所以公司法定休假日用调休不支付三倍工资的做法不合法。
2、对于休息日安排劳动者工作的，若用人单位安排了调休，则无需支付加班费；若未安排调休，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此公司休息日安排调休后不支付加班费的做法是合法的。