劳动仲裁中经济补偿和赔偿金可否一起申请

劳动仲裁时，经济补偿和赔偿金一般不能一起申请。
经济补偿是在法定情形下，用人单位按法律规定给劳动者的补偿。像用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同、劳动合同期满终止等情况，就会涉及经济补偿。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要向劳动者支付的惩罚性赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行合同，用人单位得继续履行；若劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位应按规定支付赔偿金。而且支付赔偿金后，就不再支付经济补偿。
经济补偿和赔偿金针对的是不同性质的用人单位行为，功能也不一样，所以不能同时主张。劳动者要根据自身情况，准确判断用人单位行为性质。如果用人单位的行为符合支付经济补偿的情形，就主张经济补偿；若属于违法解除或终止合同，就主张赔偿金，这样才能维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司与其解除劳动合同。小朱认为公司是违法解除，便向劳动仲裁委同时申请经济补偿和赔偿金。公司则称若需赔偿，也只能是其中一项。双方就经济补偿和赔偿金能否同时主张产生争议。

案情分析:

1、经济补偿是用人单位在法定情形下，如协商一致解除劳动合同、合同期满终止等，按法律规定向劳动者支付的补偿；赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的惩罚性赔偿。二者针对不同性质的用人单位行为，功能不同。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；劳动者不要求或合同不能继续履行的，单位支付赔偿金后不再支付经济补偿。所以小朱不能同时主张经济补偿和赔偿金，应准确判断公司行为性质，选择其一主张以维护权益。