公司破产，法人是否需发放所欠工资

公司破产时，法定代表人是否要发放所欠工资得分情况看。一般来说，法定代表人个人不用直接承担发放公司所欠工资的责任。
按照《中华人民共和国企业破产法》，企业破产后，破产财产先优先清偿破产费用和共益债务，接着按顺序清偿职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。这意味着，公司所欠工资从公司破产财产里清偿，而非法定代表人个人财产。
不过，要是法定代表人有这些情况，可能就得担责。其一，法定代表人作为股东，存在出资不实、抽逃出资等行为，那他要在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。其二，法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，就得对公司债务包括所欠工资承担连带责任。
要是遇到公司破产拖欠工资的情况，职工可通过合法途径维护权益，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许担任某公司法定代表人，公司经营不善破产，拖欠员工小朱、小李等工资。员工要求小许个人支付所欠工资，小许认为应由公司破产财产清偿。双方产生争议，员工质疑小许是否存在出资不实等情况，要求其承担支付工资责任。

案情分析:

1、一般情况下，法定代表人个人无需直接承担发放公司所欠工资的责任，公司所欠工资应从公司破产财产中按《中华人民共和国企业破产法》规定的顺序清偿。本案中，若无特殊情况，小许个人无义务用自己财产支付员工工资。
2、若小许作为股东存在出资不实、抽逃出资等行为，应在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任；若小许滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任，包括所欠员工工资。需进一步调查小许是否存在上述情况来确定其责任。