项目解散员工是否能要求经济补偿

项目解散时，员工一般能要求经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是项目解散导致劳动合同没法履行，用人单位和劳动者协商变更合同内容没达成一致，用人单位提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，并且要给劳动者经济补偿。
经济补偿按照劳动者在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工可以先和用人单位协商经济补偿的事，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许所在公司的项目解散，公司欲与小许解除劳动合同。公司未提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资。小许认为公司应支付经济补偿，而公司却以各种理由拒绝。双方就经济补偿事宜协商无果，小许不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，因项目解散致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，同时应支付经济补偿。该公司未按此规定操作，属于违法解除。
2、经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小许可先与公司再次协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。若公司违法解除，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。