没毕业的情况下能否签订劳动合同

没毕业能不能签劳动合同，得分情况来看。
要是学生还在实习期，没毕业，那他们还是学生身份，主要任务是完成学业。这时候和用人单位建立的大多是实习关系，不是劳动关系，通常不签劳动合同。实习协议受民法调整，双方权利义务按协议约定来。
但要是学生基本完成学业了，就剩论文答辩、办毕业手续这些事儿，还能正常上班工作，有建立劳动关系的主体资格，那是可以和用人单位签劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立劳动关系了，得订立书面劳动合同。
判断的关键是学生能不能正常参加工作、提供劳动，以及有没有成为劳动关系中劳动者的主体资格。要是双方签了劳动合同，学生就有劳动者的权利，像获得劳动报酬、休息休假等，同时也要履行相应义务，比如遵守用人单位的规章制度。

案情回顾:

小朱是一名即将毕业的大学生，仅剩论文答辩和毕业手续未完成。他到一家公司应聘，公司表示若他能正常上班工作就与其签订劳动合同。小朱顺利入职开始工作，公司也与他签订了劳动合同。但公司里有同事认为小朱没毕业不能签劳动合同，双方就此产生争议。

案情分析:

1、判断没毕业的学生能否签订劳动合同需分情况。一般实习期学生身份是学生，主要任务是学业，与单位多为实习关系，不签订劳动合同，实习协议受民法调整。但像小朱这种已基本完成学业，能正常上班工作，具备建立劳动关系主体资格的学生，是可以签订劳动合同的。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。小朱与公司签订了劳动合同，就享有劳动者权利，如获得报酬、休息休假等，同时要履行遵守单位规章制度等义务。