劳动者能否不仲裁直接向法院起诉

劳动争议处理一般有仲裁前置程序，就是说通常不能直接向法院起诉，得先经过仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是发生劳动争议，当事人不想协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，能向调解组织申请调解。要是不想调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，能向人民法院提起诉讼。
但也有特殊情况能直接起诉。一种是劳动者拿用人单位的工资欠条当证据直接起诉，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这种算拖欠劳动报酬争议，会按普通民事纠纷受理。另一种是用人单位和劳动者在劳动合同里约定了仲裁条款，可这个仲裁条款无效或者被撤销，劳动者就能直接向法院起诉。
所以，劳动争议大多得先仲裁，不过在特定情形下，劳动者不用经过仲裁就能直接向法院起诉。要是遇到劳动争议，建议先了解自身情况是否符合直接起诉条件，符合就可直接起诉，不符合则按先仲裁后诉讼的流程走。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱要求公司支付，公司却未理会。小朱与公司协商无果，且在向调解组织申请调解后，公司仍未履行调解协议。小朱本打算向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时他发现自己持有公司出具的工资欠条，争议点在于他能否不经过仲裁直接向法院起诉。

案情分析:

1、一般情况下，劳动争议处理遵循仲裁前置程序，即当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，需依次经过调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向法院提起诉讼。
2、本案中小朱持有公司的工资欠条，若其诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，依据法律规定，视为拖欠劳动报酬争议，可按照普通民事纠纷受理，可不经过仲裁直接向法院起诉。