若劳动者不休年假，应该怎么处理

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者因自身原因不休年假，得由本人提出书面申请，此时用人单位只需支付其正常工作期间的工资。
若用人单位因工作需要不能安排劳动者休年假，经劳动者同意可不安排。这种情况下，用人单位要按劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间的工资。
要是用人单位既不安排劳动者休年假，也不按规定给年休假工资报酬，劳动行政部门会责令其限期改正。逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，用人单位还要按年休假工资报酬数额向劳动者加付赔偿金。
若用人单位拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，对于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；对于其他单位，劳动者可依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者遇到此类问题，要保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在某单位工作，按照规定享有带薪年休假。单位因工作需要，未安排小许休年假。小许虽同意不休假，但单位仅支付其正常工作期间的工资，未按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。小许与单位沟通无果后，向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令单位限期改正，单位逾期仍未改正。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位因工作需要不能安排劳动者休年假，经劳动者本人同意后不安排的，应按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，该单位仅支付正常工资的做法违反了规定。
2、劳动行政部门责令单位限期改正，单位逾期不改正，除应支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向小许加付赔偿金。若单位拒不支付，小许可依法申请仲裁、提起诉讼。