公司外包员工给第三方该如何赔偿

公司把员工外包给第三方，赔偿方式因情况而异。
要是公司将员工外包属于劳动合同变更，得和员工协商一致。要是员工不同意变更，公司因此解除劳动合同，就得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定给员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司外包员工属于违法解除劳动合同，像没和员工协商或者不符合法定解除条件，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
要是公司把员工外包后，员工权益受损，比如工资降低、工作条件变差等，员工可以先和公司协商解决。协商不成的话，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司计划将小朱外包给第三方。公司认为这属于正常业务安排，但小朱觉得这是劳动合同变更，不同意外包。公司因此解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司应给予赔偿，而公司却认为无需赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、公司将小朱外包若属于劳动合同变更，应与小朱协商一致。小朱不同意，公司解除劳动合同，需按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司外包小朱属违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。小朱权益受损可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。