公司以并购重组为由能辞退员工吗

公司以并购重组为由辞退员工，合法性要分情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的单位继续履行。所以，通常公司不能仅因并购重组就辞退员工。
要是公司并购重组让劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，且用人单位和劳动者协商后，没就变更合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。并且，公司要按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给员工经济补偿。
如果公司没按法律规定操作，擅自以并购重组为由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这时，员工有权要求公司继续履行合同；要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。公司以并购重组为由，突然辞退小许，未提前三十日以书面形式通知，也未额外支付一个月工资，更未与小许协商变更劳动合同内容。小许认为公司此举不合法，要求公司继续履行劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，一般不能仅以并购重组为由辞退员工。
2、若并购重组致劳动合同订立时的客观情况重大变化且无法履行，经协商未达成变更协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。此案例中公司未按规定操作，属违法解除。
3、小许有权要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。