员工工作满3年被辞退该怎么赔偿

员工工作满3年被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位不用支付赔偿。
如果是无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，用人单位要提前30天书面通知员工，或者额外支付1个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资，工作满3年就支付3个月工资。
若用人单位违法辞退，比如辞退理由不合法、程序不合法。员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位就得按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，也就是支付6个月工资。
这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。遇到被辞退的情况，员工要对照上述情况，判断自己应得的赔偿，必要时可通过法律途径维权。

案情回顾:

小许在某单位工作满3年，突然被单位辞退。小许认为单位辞退理由不合法属于违法辞退，要求单位继续履行合同，即便不能继续履行也应按规定支付6个月工资作为赔偿金。但单位称小许严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，那么单位合法辞退，无需支付赔偿。
2、若小许不存在过失性辞退情形，单位属于无过失性辞退，应提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付3个月工资作为经济补偿。
3、若单位辞退理由不合法、程序不合法等，属于违法辞退。小许要求继续履行劳动合同的，单位应继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应支付6个月工资作为赔偿金。