劳动仲裁立案要领取什么资料

劳动仲裁立案后，通常要领取这些资料。
受理通知书是首要领取的。仲裁委收到仲裁申请后，在五天内若觉得符合受理条件，就会受理申请并给申请人送达受理通知书，这意味着仲裁程序正式开启。
接着是举证通知书。它会告知申请人举证要求、期限，以及逾期举证的法律后果等内容。申请人得在规定期限内提供和仲裁请求相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，来支持自己的主张。
还可能会领取仲裁庭组成人员通知书。该通知书会告知申请人仲裁庭组成人员情况，包含仲裁员姓名、职务等信息。要是申请人认为仲裁员和案件有利害关系，或者存在其他可能影响公正裁决的情形，可按规定申请仲裁员回避。
若被申请人提交了答辩书，申请人会收到仲裁委送达的答辩书副本，这样能了解被申请人的观点和理由，提前做好应对准备。
要注意，不同地区仲裁委立案领取的资料可能有差异。建议立案时向仲裁委详细询问，按要求领取相关资料。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，向仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委立案后，小朱不清楚应领取哪些资料。小朱认为只需领取受理通知书就行，而公司方觉得小朱还应领取其他资料，双方因此产生争议。最终小朱向仲裁委咨询，得知除受理通知书外，还可能要领取举证通知书、仲裁庭组成人员通知书，若被申请人提交答辩书，还会收到答辩书副本。

案情分析:

1、根据法律规定，仲裁委在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的会受理并送达受理通知书，标志仲裁程序启动，小朱领取该通知书合理。
2、举证通知书能告知申请人举证要求、期限及逾期后果，小朱需按规定期限提供证据支持主张。
3、仲裁庭组成人员通知书会告知仲裁庭组成人员情况，小朱若认为仲裁员与案件有利害关系可申请回避。
4、若被申请人提交答辩书，小朱收到答辩书副本可提前了解对方观点和理由做好应对。不同地区仲裁委立案领取资料可能有差异，需向仲裁委详细询问。