2026年辞退孕妇依据劳动法赔多少

用人单位辞退孕妇，很多时候会构成违法解除劳动合同，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果遇到这种违法解除合同的情况，孕妇有两个选择。一是可以要求用人单位继续履行劳动合同；二是如果孕妇不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那么用人单位要按照规定的经济补偿标准的两倍，给孕妇支付赔偿金。
经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
一般来说，孕妇在单位工作N年，月平均工资是M，违法辞退的赔偿金计算公式就是2×N×M。这里N满一年算一年，不满半年N是0.5，满半年不满一年N是1。不过要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
孕妇遇到被违法辞退的情况，要保留好相关证据，和单位协商赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小胡是一名怀孕女职工，在某单位工作了3年，月平均工资为8000元。单位以小胡怀孕影响工作为由将其辞退。小胡认为单位的辞退行为违法，要求单位继续履行劳动合同，单位拒绝。小胡遂提出赔偿要求，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位辞退怀孕的小胡构成违法解除劳动合同。小胡有权要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应支付赔偿金。
2、小胡工作3年，月平均工资8000元，按照赔偿金计算公式2×N×M（N为工作年限，M为月平均工资），单位应支付的赔偿金为2×3×8000=48000元。若小胡月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。