劳动仲裁中止审理的情形该如何计算

劳动仲裁中止审理，是在仲裁程序进行时，因法定事由导致仲裁活动无法继续，暂时停止仲裁程序，等中止原因消除后再恢复审理。计算中止审理期间，关键是明确法定中止情形和起止时间。
按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，这些情况会导致中止审理：一方当事人死亡，要等继承人表明是否参加仲裁；一方当事人丧失民事行为能力，还没确定法定代理人；作为一方当事人的法人或其他组织终止，还没确定权利义务承受人；一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁；本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案还没审结；还有其他应当中止仲裁审理的情形。
中止审理时间从仲裁庭决定中止之日起算，到中止情形消除之日结束。比如因等待继承人表明是否参加仲裁而中止，从仲裁庭作出中止决定开始，到继承人明确表示参加或不参加仲裁时，中止时间结束。这段时间不计入仲裁审理期限，仲裁庭在中止情形消除后恢复审理，审理期限接着算。
当事人要留意中止情形的发展，及时向仲裁庭提供中止情形消除的相关证据，这样能让仲裁程序尽快恢复。

案情回顾:

小胡与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁。仲裁过程中，小胡突发重病，无法参加仲裁。仲裁庭根据此情况决定中止审理。小胡的公司认为小胡可能故意拖延，不应中止。而小胡家属称小胡病情严重是不可抗拒的事由。

案情分析:

1、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，一方当事人因不可抗拒的事由不能参加仲裁，属于中止审理的情形。小胡突发重病无法参加仲裁符合此规定，仲裁庭决定中止审理合法。
2、中止审理时间自仲裁庭决定中止之日起计算，至小胡病情好转能参加仲裁即中止情形消除之日结束。期间不计入仲裁审理期限，仲裁庭在小胡能参加仲裁后应恢复审理，审理期限继续计算。小胡家属应及时向仲裁庭提供小胡病情好转的相关证据，使仲裁程序尽快恢复。