一年期合同到期不续约是否有赔偿

一年期合同到期不续约有无赔偿，得分情况看：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，通常用人单位应向劳动者支付经济补偿，但有一种情况除外，即用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，可劳动者不同意续订。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。要是用人单位不续约，或者虽提出续约却降低条件，致使劳动者不续约，劳动者能获得经济补偿；要是因为劳动者自身原因不续约，就没有补偿。
对于其他民事合同，是否赔偿要看合同约定。要是合同里明确规定合同到期不续约，一方得承担赔偿责任，那就按合同约定执行；要是合同没作相关约定，一般就不存在赔偿问题。
要是遇到劳动合同到期不续约的情况，劳动者可先判断是否符合获得经济补偿的条件，若符合，与单位协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。其他民事合同则按合同约定处理，若约定不明或有争议，可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱与公司签订了一年期劳动合同，合同到期后，公司决定不再续约。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则觉得无需补偿。此外，小胡和小静签订了一份民事合同，合同到期后小胡不打算续约，小静认为小胡应赔偿自己损失，小胡则称合同未约定赔偿，不应赔偿。

案情分析:

1、对于小朱与公司的劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此案例中公司不续约，小朱可获经济补偿，补偿按其在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、对于小胡和小静的民事合同，是否赔偿取决于合同约定。因合同未作相关约定，所以一般不存在赔偿问题，小胡无需向小静赔偿。