上了四年多班签订了前两年劳动合同怎么赔偿

用人单位和劳动者签了前两年的劳动合同，后续没续签却继续用工四年多，有这些赔偿情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用工之日起满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以从第三年开始，可认为双方已订立无固定期限劳动合同。
赔偿方面，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。因此第二年没签合同的11个月，劳动者能主张这11个月的双倍工资差额赔偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。此案例中工作四年多，经济补偿是四个半月工资，若违法解除，赔偿金就是九个月工资。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了前两年的劳动合同，后续四年多双方未续签合同，但小朱仍继续在该单位工作。后来用人单位解除了与小朱的劳动关系，小朱认为用人单位应给予赔偿，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，所以自第三年起可视为双方订立了无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，应支付双倍工资。小朱可主张第二年未签合同11个月的双倍工资差额赔偿。
3、若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱工作四年多，经济补偿为四个半月工资，违法解除则赔偿金为九个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。