员工离职时怎样才能不被追责

员工离职时要避免被追责，得做好这些事。
工作交接上，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要按约定办理。把没完成的工作、资料、物品等准确完整地交给接手人，还要有书面交接记录，双方签字确认，证明工作交接妥当。
保密义务也不能忘。要是在职时知道了公司商业秘密、技术秘密等，离职后得遵守保密协议。不能向第三方披露或使用这些信息，不然可能要担违约责任，甚至负刑事责任。
签了竞业限制协议的，要遵守协议里的范围、地域和期限规定。限制期内，别去和本单位有竞争关系的单位工作，也别自己开业做同类业务。
离职前要结清财务款项，像报销费用、归还借款等，免得因财务问题起纠纷。要是工作涉及对外业务，得确保业务处理完或做好衔接，别给公司造成损失。只要严格遵守法律法规和合同约定，员工离职就能最大程度避免被追责。

案情回顾:

小朱从公司离职，工作交接时未形成书面记录，接手人小胡也未签字确认。小朱在职时知悉公司商业秘密，离职后竟向竞争对手透露。同时，小朱与公司签订了竞业限制协议，却在限制期内到竞争单位工作。此外，小朱离职前未结清报销费用和归还借款，还遗留部分对外业务未处理。公司因此追责小朱。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职应按约定办理工作交接并形成书面记录由双方签字，小朱未做到，无法证明工作妥善交接。
2、员工对公司商业秘密负有保密义务，小朱向第三方披露商业秘密，可能面临违约责任甚至刑事责任。
3、小朱签订了竞业限制协议，却在限制期内到竞争单位工作，违反了协议约定。
4、离职前应结清财务款项并处理好对外业务，小朱未做到，可能给公司造成损失并引发纠纷。