法院判决不准开除员工怎么处理

法院判决不准开除员工，用人单位得严格按判决执行。第一步要恢复员工劳动关系，让员工回到原岗位继续工作，按原劳动合同约定提供劳动条件和待遇。要是员工在诉讼期间没正常工作，得补发工资和福利待遇，工资按正常出勤标准确定。
用人单位还得反思开除员工的行为，重新审视内部规章制度和管理流程。要是发现开除决定是因为证据不足、适用法律错误或程序不合法等，要及时完善相关制度和流程，防止类似情况再次出现。
要是用人单位对判决不服，能在规定上诉期限内向上一级法院上诉。不过上诉期间，除非有特殊情况，还是要按判决恢复员工劳动关系并支付工资等。如果用人单位拒不执行判决，员工可以向法院申请强制执行，用人单位可能会被罚款、拘留，情节严重的，相关负责人还会被追究刑事责任。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司以小许严重违反公司规章制度为由将其开除。小许认为公司开除理由不成立，遂向法院提起诉讼。法院经审理后判决不准公司开除小许，但公司却未及时恢复小许的劳动关系，也未补发其工资及福利待遇，小许与公司就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，法院判决不准开除员工后，用人单位应严格执行判决，恢复员工的劳动关系，让其回到原岗位工作，并按原劳动合同提供劳动条件和待遇。若员工在诉讼期间未正常工作，需补发工资及福利待遇，工资按正常出勤标准确定。该公司未履行这些义务，违反了法律规定。
2、若公司对判决不服，可在规定上诉期限内上诉，但上诉期间仍需按判决恢复劳动关系并支付工资。若公司拒不执行，员工可申请强制执行，公司可能面临罚款、拘留等处罚，情节严重的，相关负责人还会被追究刑事责任。