提前裁员时合同未到要如何赔偿

用人单位在劳动合同未到期时提前裁员，要按《中华人民共和国劳动合同法》规定赔偿。
如果是合法裁员，用人单位按法定程序，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，也就是没按法定条件和程序裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者要及时收集证明劳动关系、工作年限、工资收入等的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是和用人单位就赔偿事宜协商不一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许与某公司签订了为期三年的劳动合同。工作一年半后，公司在未与小许协商且未按法定程序的情况下，提前将小许裁员。小许认为公司属于违法裁员，要求公司继续履行合同，而公司则称是合法裁员，只愿支付一定经济补偿，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、若公司合法裁员，应按小许在本单位工作的年限支付经济补偿。小许工作一年半，应支付一个半月工资的经济补偿，月工资按小许劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、若公司违法裁员，小许要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。