仲裁期间社保要由自己来承担么

仲裁期间社保谁来承担，要分不同情况。
要是仲裁期间劳动者和用人单位的劳动关系还存在，按照《中华人民共和国社会保险法》，单位得给劳动者缴纳社保，包含单位和个人承担的部分。单位不能因为仲裁就停缴社保，不然就是违法。像劳动者因工资问题申请仲裁，仲裁期间劳动关系没解除，单位就得正常缴社保，劳动者只承担个人该缴的部分。
要是仲裁请求是解除劳动关系，并且仲裁结果判定劳动关系从申请仲裁那天或者其他时间点解除，从解除之日起，单位就不用再缴纳社保，之后社保得劳动者自己承担。要是仲裁结果是劳动关系不解除，单位就得接着给劳动者缴社保。
如果仲裁期间双方对社保缴纳有明确约定，而且这个约定不违反法律法规的强制性规定，就按约定来。劳动者遇到这种情况，要先确定仲裁期间劳动关系的状态，再看有没有相关约定，从而明确社保该由谁承担。要是单位违法不缴社保，劳动者可以通过合法途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱与所在单位因工资问题产生纠纷，小朱申请仲裁。在仲裁期间，单位停止为小朱缴纳社保，认为仲裁期间无需承担社保费用，小朱则认为单位应正常缴纳。小朱的仲裁请求未涉及解除劳动关系，双方就仲裁期间社保应由谁承担产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，若劳动者与用人单位的劳动关系在仲裁期间存续，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，包括单位和个人应承担的部分。小朱仲裁请求未涉及解除劳动关系，在仲裁期间其与单位的劳动关系存续，单位不能因仲裁而停止缴纳社保，停止缴纳属于违法行为。
2、若双方在仲裁期间就社保缴纳问题有明确且不违反法律法规强制性规定的约定，可按约定执行，但本案中未提及双方有此类约定，所以应按法律规定，单位需正常缴纳社保，小朱仅承担个人应缴部分。