没签劳动合同，面临裁员该怎么赔偿

没签劳动合同又面临裁员，劳动者能拿到相应赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
要是用人单位裁员，符合法定情形的，得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了八个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。近期，公司以经营困难为由对小朱进行裁员。小朱认为公司未签合同且随意裁员，应给予相应赔偿，但公司只愿支付少量补偿，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、若公司裁员符合法定情形，需按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，小朱工作八个月，应支付一个月工资的经济补偿。若公司违法裁员，则应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。