不满一年的N+1补偿该怎么算

N+1补偿是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿方式。N是按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，+1是额外支付一个月工资作为代通知金。
工作不满一年时，N计算有区别。工作六个月以上不满一年，按一年算，用人单位要给一个月工资的经济补偿（N=1），再加一个月代通知金（+1），共付两个月工资。工作不满六个月，给半个月工资经济补偿（N=0.5），加一个月代通知金（+1），共付一个半月工资。
这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
如果遇到用人单位解除劳动合同，劳动者要留意自己工作年限、月工资情况，按上述规则确定应得补偿。若有疑问，可咨询专业人士，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司因经营问题要与小朱解除劳动合同。小朱工作了8个月，公司提出按照N+1补偿，小朱认为应按一年算补偿两个月工资，公司却称按不满一年工作时长算，只愿补偿一个半月工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，用人单位需支付一个月工资的经济补偿（N=1），再加上一个月工资的代通知金（+1），所以小朱工作8个月应获得两个月工资的补偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。公司应按此标准核算小朱的月工资来支付补偿。