员工请事假扣工资是否含岗位工资

判断员工请事假扣工资是否包含岗位工资，要结合用人单位规章制度和劳动合同约定。
法律上，《工资支付暂行规定》指出，劳动者请事假，用人单位可不支付工资，即单位有权扣相应工资。
若用人单位规章制度或劳动合同明确规定，事假扣工资包含岗位工资，且不违反法律法规强制性规定，单位按此扣除合法。比如规定按日工资标准扣除含岗位工资在内的所有工资，此时扣除岗位工资合理。
要是规章制度或劳动合同没明确规定，一般按员工正常出勤的工资结构扣除。岗位工资是工资一部分，通常也会被扣除。但岗位工资若有特殊性质，只与岗位价值和职责挂钩、和出勤天数无关，单位扣除可能不合理。
员工觉得单位扣岗位工资不合理，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因家中有事向公司请了5天事假。发工资时，小朱发现公司扣除了他的岗位工资。小朱认为岗位工资与出勤天数无关，不应扣除；而公司则称规章制度中明确规定事假扣工资包含岗位工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工资支付暂行规定》，劳动者请事假期间，用人单位可不支付工资，所以公司有权扣除相应工资。
2、若公司规章制度明确规定事假扣工资包含岗位工资且不违反法律法规强制性规定，公司扣除岗位工资合法。但如果岗位工资有特殊性质，与出勤天数无关仅与岗位价值和职责挂钩，公司扣除则可能不合理。
3、小朱若认为公司扣除岗位工资不合理，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。