违反工厂规定被辞退会有赔偿吗

违反工厂规定被辞退有无赔偿，要根据具体情况来定。
若工厂规章制度合法，内容不与法律法规冲突，且经民主程序制定并向劳动者公示，劳动者严重违反规定，工厂可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，无需支付赔偿。像劳动者多次旷工、严重失职致工厂重大损失等，工厂辞退合理。
要是工厂规章制度不合法，比如内容与法律法规抵触，或制定未经过民主程序、未向劳动者公示，工厂以违反规定为由辞退劳动者，就可能构成违法解除劳动合同。这时，劳动者有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
总之，判断有无赔偿，关键看工厂规章制度是否合法，以及劳动者违反规定的严重程度。劳动者遇到此类情况，应先确定工厂规章制度的合法性，若觉得自身权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小许在某工厂工作，工厂以小许违反规章制度为由将其辞退。小许认为工厂的规章制度不合法，制定过程未经过民主程序且未向自己公示，自己不应被辞退，要求工厂支付赔偿金。工厂则称规章制度合法，小许多次旷工，严重违反规定，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若工厂的规章制度内容不违反法律法规，经过民主程序制定并向劳动者公示，且小许确实存在多次旷工等严重违反规定的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂解除劳动合同无需向小许支付赔偿。
2、若工厂的规章制度不合法，如规定内容与法律法规相抵触，或制定过程未经过民主程序、未向小许公示，工厂以违反该规定为由辞退小许，构成违法解除劳动合同。此时小许有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据小许在本单位的工作年限确定。