再就业后补偿金的计算方式是什么

再就业涉及经济补偿金，一般是劳动合同解除或终止时，用人单位给劳动者的补偿。计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年，单位就按一个月工资标准给劳动者支付补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额来，支付年限最高不超十二年。
用人单位支付经济补偿要符合法定情形，像单位主动提出解除合同并和劳动者协商一致、单位经济性裁员等。要是单位违法解除或终止合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果遇到经济补偿金相关问题，劳动者要保留好劳动合同、工资条等证据，和单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了5年零8个月，月工资为15000元。该单位所在地区上年度职工月平均工资为5000元。单位因经营问题进行经济性裁员，与小朱解除了劳动合同。小朱要求单位支付经济补偿金，但单位认为小朱工资过高，应按较低标准支付，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作5年零8个月，应按6年计算，可获得6个月工资的经济补偿。
2、小朱月工资15000元，未高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），应按其实际月工资作为计算经济补偿的基数。此次裁员属于用人单位支付经济补偿的法定情形，单位应按规定支付小朱经济补偿金。若单位违法解除劳动合同，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。