试用期不符合要求人员赔偿金怎么算

用人单位若能证明劳动者试用期不符合录用条件，解除劳动合同不用支付赔偿金。要是无法证明，违法解除就得支付赔偿金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。因为是试用期，工作时长大多不满六个月，所以赔偿金一般是一个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
用人单位要有明确的录用条件，还得向劳动者公示，并且有证据证明劳动者不符合条件。要是随意以试用期不符合要求解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁维权，要求单位支付赔偿金。

案情回顾:

小许入职一家公司，正处于试用期。公司以小许不符合录用条件为由解除劳动合同，未支付赔偿金。小许认为公司并无明确录用条件，也未对其公示，且公司无法证明他不符合录用条件，属于违法解除，遂申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，解除劳动合同无需支付赔偿金；若无法证明，违法解除则需支付赔偿金。此案例中公司无法证明小许不符合录用条件，属于违法解除。
2、赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，试用期工作时长通常不满六个月，应支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金则为一个月工资。这里的月工资按小许实际工作月数计算平均工资。小许可通过劳动仲裁维权，要求公司支付相应赔偿金。