经济补偿金中要不要算上加班费

经济补偿金计算时要算入加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分。所以，加班费属于工资的一部分。
在司法实践里，计算经济补偿金的月工资是包含加班费的。这是由于加班费是劳动者正常劳动所得，把它纳入经济补偿金计算基数，能更好体现劳动者实际劳动收入水平，保障劳动者合法权益。
但实际中可能有这样的情况，用人单位计算经济补偿金时没把加班费算进去。要是劳动者觉得自己权益受损，可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某单位工作多年后，因单位原因与其解除劳动合同。单位在计算经济补偿金时，仅以基本工资为基数，未将小许的加班费算入其中。小许认为加班费属于工资一部分，应算入经济补偿金计算范围，与单位协商无果，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《关于工资总额组成的规定》明确工资总额包含加班加点工资，所以加班费属于工资一部分，计算经济补偿金时应算入。
2、司法实践中，将加班费纳入经济补偿金计算基数，能体现劳动者实际劳动收入水平，保障劳动者合法权益。小许认为单位未将加班费算入经济补偿金损害其权益，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。