履行竞业协议未获补偿是否可去仲裁

履行竞业协议却没拿到补偿，劳动者能去仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，像订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，都在劳动争议仲裁受案范围内，竞业协议纠纷就属于这一类。
要是劳动者遵守了竞业限制约定，用人单位却没按规定支付经济补偿，劳动者权益就受损了。这种情况下，劳动者有权利要求单位支付补偿。要是单位明确表示不给，或者过了一段时间都没支付，劳动者就可以用法律手段维权。
劳动者可以先和单位商量，让单位支付补偿。要是商量不通，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者要拿出证据，证明自己遵守了竞业限制。比如证明遵守竞业限制的时间，证明没去竞争单位工作等，还要提供双方签的竞业协议。有了这些证据，就能要求单位支付经济补偿。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小许与公司签订了竞业协议，约定在离职后一定期限内不得到竞争单位工作，公司会支付相应经济补偿。小许离职后严格履行了竞业协议，但公司却未支付经济补偿。小许多次与公司协商，公司明确表示不会支付。小许遂决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁受案范围，竞业协议纠纷在此范畴，所以小许有权申请仲裁。
2、小许履行了竞业限制义务，公司未依法支付经济补偿，侵害了小许的合法权益，小许有权要求公司支付。
3、小许申请仲裁时，需提供证据证明自己履行了竞业限制义务，如遵守竞业限制的时间、未到竞争单位工作等，以及双方签订的竞业协议，以此主张公司支付经济补偿。若对仲裁结果不服，小许还可在规定时间内向法院起诉。