企业对劳动仲裁结果不满意可不执行么

企业对劳动仲裁结果不满意，通常不能直接不执行。劳动仲裁裁决分终局裁决和非终局裁决。
先说终局裁决，企业若有证据证明仲裁存在法定情形，像适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权等，可在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。在法院未撤销前，企业要执行仲裁裁决。若法院裁定撤销，企业能在收到裁定书15日内，就该劳动争议事项向法院起诉。
再看非终局裁决，企业不服的话，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。在规定期限内起诉，仲裁裁决不生效；未在期限内起诉，仲裁裁决生效，企业必须执行。
要是企业无正当理由拒不执行生效仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，企业还可能担责。所以，企业对仲裁结果不满，不能随意不执行，得按法定程序处理。

案情回顾:

小许所在企业与小许发生劳动纠纷，经劳动仲裁后，企业对仲裁结果不满意。企业认为仲裁适用法律有误，但不清楚是否可以直接不执行该仲裁裁决，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，若企业有证据证明仲裁符合法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，在法院未作出撤销裁定前，企业仍需执行仲裁裁决。若法院裁定撤销，企业可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2、对于非终局裁决，企业若不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在规定期限内起诉，仲裁裁决不发生法律效力；未在期限内起诉，仲裁裁决生效，企业必须执行。若企业无正当理由拒不执行生效仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行，企业还可能面临相关法律责任。