员工写被迫离职，公司要怎么做

员工写被迫离职，公司可按这些步骤处理。
先审查离职原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工被迫离职通常是公司有违法行为，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给员工缴纳社保费等。公司得快速核实员工写的被迫离职原因是否真实。要是情况属实，公司要担责，及时纠错，比如补缴社保、补发工资。
接着与员工沟通协商。主动联系员工，了解其诉求和想法，诚恳交流。若员工诉求合理，公司可考虑满足，争取员工撤回申请继续工作。若员工坚持离职，公司要和其协商离职补偿等，达成一致就签相关协议。
之后完善离职手续。要是留不住员工，公司要按规定为员工办离职手续，包括出具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。
最后总结反思。公司要总结这次事件，找出自身管理漏洞和不足，完善相关制度和流程，避免类似情况再出现。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因公司未及时足额支付劳动报酬，遂向公司提交被迫离职申请。公司收到申请后，对小朱提出的离职原因存疑，不确定是否属实，不愿轻易承担责任，同时也未主动与小朱沟通协商，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被迫离职通常是因公司存在违法行为。公司应迅速审查小朱的离职原因是否属实，若属实则需承担相应责任及时纠正，如补发工资。
2、公司应主动与小朱沟通协商，了解其诉求。若诉求合理可争取小朱撤回申请继续工作；若小朱坚持离职，需就离职补偿等事宜协商并签订协议。
3、若无法挽留小朱，公司要按规定为其办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。
4、公司需对此次事件总结反思，查找管理漏洞，完善制度流程防类似情况再次发生。