存在合同拖欠工资赔偿标准如何计算

《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位拖欠工资的赔偿标准。要是用人单位拖欠工资，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，要是逾期还不支付，就会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位拒绝支付拖欠的工资和相应赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系以及工资拖欠的事实。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。小朱多次与公司沟通无果后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，但公司逾期仍未支付。小朱随后以公司拖欠工资为由解除了劳动合同，并要求公司支付拖欠工资、加付赔偿金以及经济补偿，然而公司拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律，公司拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应当向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
3、若公司拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维权，此时小朱需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及工资拖欠事实。