在公司上班两年半，赔偿计算方法是什么

公司按法定情形与你解除劳动合同，经济补偿按你在本单位的工作年限算。你工作两年半，能拿到三个月工资的经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给你赔偿金。就你这情况，公司要支付六个月工资作为赔偿。
还有个情况得留意。如果你的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，公司支付经济补偿的标准，会按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。遇到这种情况，你可以先和公司友好协商解决；要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年半，公司与其解除劳动合同。小朱认为公司系违法解除，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。而公司称是因法定情形解除，只需支付三个月工资作为经济补偿。双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作两年半，若公司是法定情形解除，应支付三个月工资的经济补偿。
2、若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，那么小朱要求的六个月工资赔偿合理。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。