公司在我满半年前一天辞退我怎样处理

公司在员工满半年前一天辞退员工，处理方式要看辞退原因。
要是公司没有正当理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资，六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。因为员工工作不满半年，所以赔偿金是一个月工资。
要是公司因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像员工严重违反用人单位规章制度等合法辞退，公司就不用支付经济补偿。
员工可以先和公司协商，让公司说明辞退理由。要是协商不成，员工可以收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作快满半年时，公司在满半年前一天将其辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿；而公司则称小朱严重违反了单位规章制度，是合法辞退，无需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司无正当理由辞退小朱，构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作不满半年，赔偿金应为一个月工资。
2、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度等符合法律规定的情形而合法辞退，公司无需支付经济补偿。小朱可先与公司协商，要求说明辞退理由，协商不成可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。