项目结束后，该怎么解除劳动合同

项目结束后解除劳动合同，处理方式因情形而异。
要是劳动合同约定项目结束合同就终止，那项目结束，劳动合同自动终止。此时用人单位得给劳动者出具终止劳动合同的证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。同时，按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资。
若劳动合同没约定项目结束时终止，用人单位想解除合同，就得和劳动者协商一致。要是协商不成，用人单位单方面解除，就得证明劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反用人单位规章制度等。不然可能构成违法解除，要支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。
要是劳动者想解除劳动合同，得提前三十天书面通知用人单位；在试用期内提前三天通知就行。
不管是哪一方提出解除，都要做好工作交接。用人单位要在办结工作交接时支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了一份关于某项目的劳动合同。项目结束后，公司认为合同约定项目结束时合同终止，便向小朱出具终止劳动合同证明，准备为其办理档案和社保转移手续，并按工作年限支付经济补偿。但小朱称合同未明确此条款，认为公司单方面解除属违法，要求支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同明确约定项目结束时合同终止，那么公司按规定出具证明、办理手续并支付经济补偿的做法合法。
2、若劳动合同未约定项目结束时终止，公司单方面解除需证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，否则构成违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
3、若小朱想解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知公司；在试用期内提前三日通知。无论哪方提出解除，都要做好工作交接，公司应在办结工作交接时支付经济补偿。