合同到期员工旷工不工作应怎样处理

合同到期后员工旷工不工作，可按下面步骤处理。
先查看劳动合同。要是合同里明确规定了到期后续签或终止的条件、程序，还有对旷工的处理办法，那就按合同来。要是约定到期自动终止，能直接办终止手续。
接着发书面通知。用书面形式告知员工合同到期情况，让他们办理工作交接等手续。要是员工旷工，可在通知里说明旷工后果，比如按公司规章制度处理。
然后依据规章制度。如果公司有完善的规章制度，而且制度经过民主程序制定，也向员工公示了，就可按制度处理旷工员工。像旷工达到一定天数算严重违反公司规章制度，公司能解除劳动关系，还不用支付经济补偿。
最后办理离职手续。解除劳动关系后，要及时给员工办离职手续，像出具解除劳动关系证明、结算工资、转移社保等。同时，要妥善保存相关证据，像通知、考勤记录等，防止员工后续可能发起劳动仲裁或诉讼。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，之后小朱开始旷工不工作。公司发现后，对于如何处理小朱存在争议。部分人认为应直接终止合同，部分人觉得要走流程。公司查看劳动合同，发现约定了到期自动终止和旷工处理方式，随后书面通知小朱合同到期及需办理工作交接，也明确了旷工后果。因公司有完善且经民主程序制定并公示的规章制度，按制度旷工达一定天数属严重违纪，公司决定解除与小朱的劳动关系。

案情分析:

1、公司依据劳动合同约定，若合同明确到期自动终止，可直接办理终止手续，这符合合同规定。
2、公司以书面形式通知小朱合同到期及工作交接事宜，并明确旷工后果，履行了告知义务。
3、公司有完善且合法的规章制度，小朱旷工达到一定天数，公司按制度解除劳动关系且无需支付经济补偿，有法可依。
4、公司在解除劳动关系后及时为小朱办理离职手续并保存相关证据，能有效应对可能的劳动仲裁或诉讼。