合同中加班工资未约定怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，合同没约定加班工资计算基数，可这样确定：
如果集体合同规定了加班工资计算基数，就按集体合同标准来。要是没有集体合同，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但计算基数不能低于当地最低工资标准。
加班工资计算分三种情况：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
举个例子，劳动者正常出勤月工资5000元，工作日加班2小时。加班工资计算基数可能是5000×70%=3500元。每小时工资约3500÷21.75÷8≈20.11元，这2小时加班工资就是20.11×2×150%=60.33元。
劳动者遇到加班工资问题，要先看合同和集体合同约定。若单位没按规定支付，可收集证据，如考勤记录、工资条等，和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同中未约定加班工资计算基数。小许正常出勤月工资为5000元，公司集体合同也未对加班工资计算基数作出规定。小许在工作日加班2小时后，公司仅按每小时20元支付加班工资，小许认为公司支付的加班工资不符合法律规定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，因合同未约定且集体合同无规定，应按小许正常出勤月工资的70%确定加班工资计算基数，即5000×70%=3500元。
2、每小时工资约为3500÷21.75÷8≈20.11元，工作日加班2小时，应支付不低于工资的150%的工资报酬，所以这2小时的加班工资为20.11×2×150%=60.33元，公司按每小时20元支付不符合法律规定。