讨要工资期间误工费交通费该谁来承担

讨要工资期间产生的误工费和交通费承担问题，要分不同情况。
通常，法律没明确规定用人单位需承担这些费用。因为误工费和交通费并非工资争议直接导致的必然损失。
但要是用人单位恶意拖欠工资等违法，且劳动者能证明费用是因单位违法行为产生的必要支出，部分法院会支持劳动者诉求。像单位故意拖延支付工资，劳动者多次去单位协商、到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，产生的合理误工费和交通费，可看作劳动者维护权益的损失，法院可能判单位承担。
要是劳动合同约定，单位拖欠工资时需承担劳动者合理费用，那就按合同来。
劳动者主张费用，要保存好证据，比如交通票据、误工减少收入的证明等。要是和单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许为某公司员工，公司恶意拖欠其工资。小许多次前往公司协商，还到劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，期间产生了误工费和交通费。小许要求公司承担这些费用，公司则认为法律未明确规定，不应由其承担，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，法律未明确规定讨要工资产生的误工费和交通费由用人单位承担，因为它们并非工资争议直接导致的必然损失。
2、但本案中用人单位存在恶意拖欠工资的违法行为，小许产生的误工费和交通费是因用人单位违法行为而产生的必要支出，属于为维护自身合法权益遭受的损失，部分法院可能支持小许诉求，判决用人单位承担。
3、若双方劳动合同约定用人单位拖欠工资需承担劳动者合理费用，应按约定执行。小许主张费用时需保存好交通票据、误工减少收入证明等证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。