劳动法里哺乳期时长是怎样计算的

《女职工劳动保护特别规定》中，哺乳期指婴儿出生到满一周岁这段时间。
这期间，用人单位要对女职工进行特殊劳动保护。用人单位不能因为女职工哺乳而降低其工资、将其辞退，也不能与其解除劳动或聘用合同。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长劳动时间，也不能安排夜班劳动。同时，用人单位要在每天劳动时间内给哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；要是女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
要是女职工哺乳期满后，婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可以酌情延长哺乳期。如果哺乳期满时正好是夏季，还能延长1到2个月。
建议女职工了解自身在哺乳期的合法权益，若用人单位违反规定，女职工可与单位沟通协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小胡是一名女职工，生育后进入哺乳期。其所在单位以小胡哺乳影响工作效率为由，降低了她的工资，并安排她在夜间值班。小胡不服，认为单位违反了哺乳期女职工的劳动保护规定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期是从婴儿出生到满一周岁。在此期间，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。该单位降低小胡工资并安排夜班劳动的行为违反了此规定。
2、单位应在每天的劳动时间内为小胡安排1小时哺乳时间。若小胡生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天应增加1小时哺乳时间。若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明可酌情延长哺乳期；若哺乳期满正值夏季，可延长1到2个月。