没签合同公司不给予补偿要怎么解决

公司没签合同还不给补偿，可按下面步骤解决。
先收集证据，这是维权的关键。能证明劳动关系的材料都可以收集，像工资支付的银行流水明细、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，以此证明你和公司存在事实劳动关系。
收集好证据后和公司协商，跟公司沟通，提出要未签书面劳动合同的二倍工资差额和其他应得补偿。沟通时说明诉求和法律依据，看能不能友好解决。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处公司的违法行为，责令公司支付相应补偿。
也可以申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付未签合同的二倍工资差额和其他补偿。仲裁结果有强制执行力。
如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要每月向劳动者支付二倍工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。小朱离职时，公司拒绝给予任何补偿。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，决定采取措施维护自身利益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱所在公司未与他签订合同，需支付相应补偿。
2、小朱可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，然后与公司协商要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及其他补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。