企业破产员工赔偿标准工资怎么算

企业破产时，员工赔偿标准工资依据《中华人民共和国劳动合同法》计算。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，企业就支付一个月工资给员工。工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
这里的月工资，指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍算，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，员工在企业工作3年零8个月，前十二个月平均工资5000元，企业应支付4个月工资作为经济补偿，也就是20000元。若该员工月工资30000元，当地上年度职工月平均工资8000元，三倍是24000元，这时经济补偿标准就按24000元算。
员工遇到企业破产赔偿问题，要留意自己的工作年限和工资情况，对照上述标准核算赔偿金额。若和企业有争议，可申请劳动仲裁或咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在某企业工作了3年零8个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。企业因经营不善破产，小朱要求企业按照《中华人民共和国劳动合同法》进行经济补偿。但企业认为应按较低标准补偿，双方产生争议。另外，小胡在该企业工作多年，月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，对于小胡的经济补偿标准也存在争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作3年零8个月，应支付4个月工资的经济补偿，其前十二个月平均工资为5000元，企业应支付20000元。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。小胡月工资30000元，当地上年度职工月平均工资8000元，三倍为24000元，应按24000元计算经济补偿。