公司拖欠工资，法人需担什么责任

公司拖欠工资，法人是否担责以及承担何种责任，要根据不同情况判断。
通常，公司作为独立法人，要用全部财产对公司债务负责。拖欠工资属于公司债务，支付工资的责任由公司承担，法定代表人一般不直接承担支付工资的民事责任。
但在这些情形下，法定代表人需担责。其一，若法定代表人是股东，却没履行或没完全履行出资义务，就要在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。要是公司拖欠工资且没钱支付，法定代表人可能要承担补充责任。其二，法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，就要对公司债务承担连带责任，拖欠的工资也包含在内。其三，劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。若法定代表人拒不执行，可能面临行政处罚，情节严重的，还会被追究刑事责任。
所以，劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。若发现法定代表人存在上述应担责情形，可通过法律途径追究其责任。

案情回顾:

小许所在公司长期拖欠员工工资，员工们多次索要无果后，决定追究公司责任，并质疑法定代表人小朱是否需要担责。小朱认为自己只是挂名法定代表人，不应承担支付工资的责任。员工们则觉得小朱作为法定代表人，理应对公司拖欠工资的行为负责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，公司是独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任，拖欠工资属于公司债务，法定代表人小朱通常不直接承担支付工资的民事责任。
2、若小朱作为股东，未履行或未全面履行出资义务，要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
3、若小朱滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任，包括拖欠的工资。
4、如果劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，若小朱拒不执行，可能面临行政处罚，情节严重的，还可能被追究刑事责任。