员工因病无法工作，公司有无权辞退

员工因病无法工作，通常公司不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得按无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且不能解除劳动合同的时限，根据员工实际工作和在本单位工作年限确定，为3到24个月。
若员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。
要是公司在员工法定医疗期内辞退，属违法解除劳动合同。这时员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病需停止工作治病休息。在小朱处于法定医疗期内时，公司以小朱无法工作为由将其辞退。小朱认为公司在自己医疗期内辞退属于违法行为，要求公司继续履行劳动合同，而公司则坚持辞退决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。小朱在法定医疗期内，公司辞退他的行为属于违法解除劳动合同。
2、小朱可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，但此次情况并不适用该条款。