劳动仲裁适用于什么样的情况

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，以下几种情况可适用。
企业不承认和员工存在劳动关系时，员工能通过劳动仲裁确认劳动关系，这属于因确认劳动关系发生的争议。
在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止阶段会产生纠纷。比如企业单方面变更工作岗位、降低薪资，员工不同意引发的争议，这类情况也可申请劳动仲裁。
企业无正当理由辞退员工，或员工觉得自身辞职权益没得到保障，因除名、辞退和辞职、离职发生的这类争议同样能仲裁。
企业未依法为员工缴纳社保等，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，员工有权申请仲裁。
企业拖欠员工工资、拒绝支付工伤医疗费等，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，也能通过劳动仲裁解决。
当劳动者遇到上述劳动争议，可在规定时效内准备好相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，公司不承认与小朱存在劳动关系。工作期间，公司单方面变更小朱的工作岗位，降低其薪资，小朱不同意引发纠纷。之后，公司无正当理由辞退小朱。此外，公司未依法为小朱缴纳社保，还拖欠小朱工资。小朱决定维护自身权益，准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、公司不承认与小朱存在劳动关系，小朱可依据劳动仲裁解决确认劳动关系的争议。
2、公司单方面变更工作岗位、降低薪资，属于劳动合同履行过程中的争议，小朱有权通过劳动仲裁处理。
3、公司无正当理由辞退小朱，这是关于辞退的争议，可申请仲裁。
4、公司未依法为小朱缴纳社保，属于社会保险方面的争议，小朱可申请仲裁。
5、公司拖欠小朱工资，属于劳动报酬争议，小朱可在规定时效内准备材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。