解除劳动合同仍上班该怎么处理

劳动合同解除后劳动者仍继续上班，有以下处理办法。
对劳动者来说，要是在不知情时继续工作，要尽快和用人单位沟通，弄清楚劳动合同解除的状况。若用人单位属于违法解除，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续履行原合同；要是不想恢复，能要求单位支付违法解除合同的赔偿金。
从用人单位方面看，要是解除合同后没及时告知劳动者，要赶紧和劳动者协商，明确告知合同已解除。若希望劳动者继续工作，就得重新签订书面劳动合同，明确双方权利义务，防止因事实劳动关系产生法律风险。若不想让劳动者继续工作，要及时为其办理离职手续，支付相应工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要每月向劳动者支付二倍工资。所以，不管是哪种情形，用人单位都要妥善处理，避免因处理不及时承担额外法律责任。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同已解除，但公司未及时告知小朱，小朱仍继续上班。一段时间后，小朱发现劳动合同已解除，他不知该如何处理。公司也在纠结是让小朱继续工作还是办理离职。双方因此产生争议，小朱希望明确自身权益，公司则担心承担法律责任。

案情分析:

1、从劳动者小朱角度，若其不知情继续工作，应及时与公司沟通。若公司违法解除，小朱可要求恢复劳动关系继续履行原合同，若不想恢复可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2、从用人单位公司角度，若未及时告知小朱合同解除，应及时协商。若希望小朱继续工作，需重新签订书面劳动合同；若不希望其继续工作，应及时办理离职手续并支付工资报酬。依据相关法律，公司自用工之日起超一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，所以公司需妥善处理避免额外法律责任。