员工给公司带来经济损失能否辞退

员工给公司带来经济损失，公司能不能辞退要看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，公司可以解除劳动合同。但法律没明确“重大损害”的统一标准，一般由公司在规章制度里进行定义。像公司规定员工工作失误让公司损失达到一定金额算重大损害，若员工行为符合此规定，公司能辞退员工且不用支付经济补偿。
公司辞退员工得遵循法定程序。其一，公司的规章制度要合法有效，内容不能违反法律法规，还得经过民主程序制定并向员工公示。其二，公司要有足够证据证明员工行为给公司造成经济损失，以及损失的具体数额。要是公司无法证明，辞退行为可能被认定违法解除。
如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小许是某公司员工，在一次工作中出现失误，给公司造成了一定经济损失。公司以小许严重失职、造成重大损害为由，决定辞退小许且不支付经济补偿。小许认为公司所谓的“重大损害”并无明确界定，公司辞退程序也不合法，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重失职、营私舞弊造成重大损害，公司可解除劳动合同。但“重大损害”标准通常由公司在规章制度里界定，此案需看公司是否有相关规定且小许行为是否符合。
2、公司辞退员工需遵循法定程序。一是规章制度要合法有效，内容不违法且经过民主程序制定并公示；二是要有充分证据证明员工行为造成经济损失及具体数额。若公司无法证明，辞退行为可能被认定为违法解除。
3、若公司违法解除劳动合同，小许有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。