仲裁期间劳动关系的工资该怎么算

仲裁期间劳动关系工资计算要分不同情况。
要是劳动者在仲裁期间正常工作，用人单位得按劳动合同约定的工资标准发工资。工资计算和正常工作时一样，根据合同里约定的基本工资、绩效工资、奖金等，结合劳动者实际出勤和工作成果来核算。
若因为用人单位的缘故，像违法解除劳动合同，让劳动者在仲裁期间待岗，用人单位就得按当地最低工资标准支付工资。不过，要是用人单位能证明是劳动者自身问题，比如无故旷工，导致不能正常工作，那用人单位就不用支付这段时间的工资。
如果仲裁请求是恢复劳动关系，并且仲裁最终裁决恢复了，那么从用人单位违法解除劳动合同到恢复劳动关系期间的工资，用人单位要按劳动者正常工作时的工资标准支付。
所以，仲裁期间劳动关系工资计算，要综合考虑劳动者是否正常提供劳动、不能提供劳动的原因以及仲裁结果等因素，以此保障劳动者和用人单位的合法权益。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动纠纷并申请仲裁。在仲裁期间，小朱称公司违法解除劳动合同致其待岗，要求公司按正常工作时工资标准支付仲裁期间工资；公司则认为是小朱无故旷工，不应支付工资。双方对仲裁期间工资计算产生争议。

案情分析:

1、若小朱在仲裁期间正常提供劳动，公司应按劳动合同约定工资标准支付，依据出勤、工作成果等核算。
2、若因公司违法解除劳动合同致小朱待岗，公司需按当地最低工资标准支付工资；若公司能证明是小朱无故旷工，公司无需支付该期间工资。
3、若仲裁裁决恢复劳动关系，从公司违法解除至恢复期间的工资，公司应按小朱正常工作时工资标准支付。需依据多种因素综合判断以保障双方合法权益。