员工下班路上时间可不可以算加班

员工下班路上的时间，一般不算加班。加班指用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间外工作。认定加班有两个条件，一是用人单位安排，二是在法定工作时间外做本职工作。
下班路上，员工不在用人单位管理和安排之下，也没实际做本职工作，所以通常不认定为加班。
但有特殊情况。要是用人单位要求员工在下班途中完成特定工作任务，像携带工作资料去指定地点交付，或用移动设备处理工作事务等，员工按用人单位安排在法定工作时间外继续工作，这时下班路上完成工作任务的时间算加班。
员工遇到这种情况，可留存相关证据，比如工作指令记录、工作成果提交记录等，用来主张相应的加班工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司有时会在其下班途中安排工作。一次下班后，公司要求小朱携带工作资料去指定地点交付。小朱完成后，向公司提出支付加班工资，公司以下班路上时间不算加班为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工下班路上时间通常不算加班。因为认定加班需满足由用人单位安排且在法定工作时间之外从事本职工作这两个条件，而下班路上员工未处于用人单位管理安排之下，也未实际从事本职工作。
2、但本案存在特殊情况，公司要求小朱在下班途中完成携带工作资料去特定地点交付的任务，这属于用人单位安排员工在法定工作时间之外继续工作，所以小朱下班路上用于完成该工作任务的时间应算加班。小朱可留存工作指令记录、工作成果提交记录等证据，以主张相应的加班工资。