公司规定工作失职辞退怎么赔

公司以工作失职辞退员工，赔偿得看具体情况。
要是公司能证明员工严重失职、营私舞弊，还给单位造成重大损害，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除合同，不用支付经济补偿。不过，“重大损害”法律没统一标准，一般由企业内部规章定。像因失职让企业有重大经济损失、声誉严重受损等，都算重大损害。
要是公司没法证明员工严重失职且造成重大损害，那辞退行为可能违法。这时，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工觉得公司辞退违法，可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以其工作失职为由将其辞退。小朱认为自己并不存在严重失职行为，公司属于违法解除劳动合同。公司则称小朱的失职行为导致公司重大经济损失，根据内部规章制度，属于严重失职，无需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重失职、营私舞弊且给公司造成重大损害，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，这里的“重大损害”通常由企业内部规章制度规定。
2、若公司无法证明小朱严重失职并造成重大损害，其辞退行为构成违法解除劳动合同。小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。小朱若认为公司辞退违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。